Untuk itu, lanjutnya, Pemko Medan bekerja sama dengan USU melakukan riset asserment kinerja ASN guna memperoleh pemetaan terhadap ASN Pemko Medan dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang sesuai kebutuhan organisasi dmei menunjang terwujudnya visi dan misi Kota Medan.
“Ke depan, diharapkan hasil riset ini dapat menjadi pedoman assesment kinerja ASN dalam jabatan tinggi di Pemko Medan, sehingga setiap penempatan jabatan menjadi tepat, sesuai dengan potensi dan kompetensi yang terverifikasi,” harapnya.
Dalam seminar ini, tenaga ahli yang diwakili Husni Thamrin, S. Sos, M.S.P., menyampai paparan proposal riset yang kemudian mendapat masukan dan saran dari peserta seminar.
Husni Thamrin dalam paparannya menyampaikan, ASN merupakan salah satu unsur apatur yang mempunyai peran strategis dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan nasional, karena itu harus terus meningkatkan kompetensi sehingga kinerjanya maksimal.
Rumusan masalah dalam penelitian ini, sebutnya, adalah bagaimana kinerja dan kualifikasi ASN dalam jabatan tinggi di lingkungan Pemko Medan. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja dan kualifikasi ASN dalam jabatan tinggi di lingkungan Pemko Medan.
Desain penelitian yang digunakan, sebutnya, adalah kombinasi pendekata kuantitatif dan kualitatif dengan model dominat less dominant design. Pendekatan kualitatif diletakkan sebagai pendekatan yang dominan dengan tujuan agar peneliti tidak terjebak pada kerangka pemikiran teoritik yang kaku dan streotipik, sehingga tujuan penelitian dapat dicapai. Sedangkan pendekatan kualitatif digunakan untuk mendapatkan data kuantitatif dari responden terhadap apa yang menjadi tujuan penelitian. D|Med-82
Halaman : 1 2
