Dalam Rakor tersebut Pelaksana Tugas (Plt) Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Jonrismantua Damanik, menjelaskan tentang konsep manajemen talenta.
Menurut Jonrismantua, sistem ini dirancang untuk menempatkan dan mempromosikan ASN berdasarkan pemetaan kompetensi dan kinerja, sehingga ASN dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian, minat, dan rekam jejak yang dimiliki. Dengan demikian, diharapkan seleksi terbuka tidak lagi diperlukan.
Selain itu, diperkenalkan pula sistem Profiling ASN yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan integrasi data dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN). Proses penilaian akan menggunakan teknologi digital melalui aplikasi Pro ASN.
Sebanyak 740 ASN Kabupaten Simalungun akan didaftarkan dalam program ini, dengan target pelaporan ke BKN Sumut paling lambat akhir Desember. Kabupaten Simalungun dijadwalkan untuk melakukan ekspos ke BKN Pusat pada minggu kedua Desember.
Rakor ini diikuti oleh Staf Ahli Bupati, Para Asisten, pimpinan perangkat daerah, para camat dan kepala Puskesmas se-Kabupaten Simalungun, menjadi momentum untuk meningkatkan kinerja pemerintah Kabupaten Simalungun dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.D|Red
Baca artikel menarik lainnya dari
mediadelegasi.id di GOOGLE NEWS.
j
