Paparan juga menekankan kesiapan talenta ASN dalam mendukung kebutuhan organisasi secara berkelanjutan.
BKN Pusat memberikan sejumlah masukan dan rekomendasi untuk memastikan implementasi manajemen talenta di Kabupaten Tapanuli Utara berjalan sesuai dengan kebijakan nasional dan prinsip sistem merit. Dalam kesempatan tersebut, BKN juga mengingatkan pentingnya pemutakhiran dan perbaikan data ASN melalui platform ASN Digital masing-masing.
Wakil Bupati Tapanuli Utara menyampaikan bahwa kegiatan ini menjadi evaluasi sekaligus penguatan arah kebijakan pengelolaan ASN di daerah agar semakin objektif, transparan, dan berbasis kinerja.
Melalui pendampingan dari BKN Pusat, Pemerintah Kabupaten Tapanuli Utara menegaskan komitmennya untuk terus menyempurnakan penerapan manajemen talenta ASN guna mewujudkan aparatur yang profesional, berintegritas, dan mampu mendukung pencapaian visi pembangunan daerah.D|Red
